工服已經成為企業員工的必備工作配置之一，但由于工作環境和應用場景的不同，工服的定制需要考慮不同，今天銀川工作服定制廠家君諾服裝介紹工作服定制過程中應考慮的六個因素

　　1、職業性:工作服設計原則首先有明確的目的:不同行業、不同行業、不同企業、不同職場、不同職場、不同職場的身份、性別等。工服必須專門為自己的工作單位設計或選擇。很難有現成的產品來滿足這個單位的要求。

　　2、廣告性:可以做宣傳、廣告。例如，很多服務行業的員工都穿著印有本公司標志和尺寸的服裝，走在路上，看到穿著同樣的人，大家都會有意識地多看看吧。這不僅吸引了人們的注意，還打了免費的廣告。

　　3、工作方便:工服用于工作時穿，無論是工服(西裝、襯衫)還是制服，穿著時都要保證不妨礙工作。這是所有的衣服都沒有充分考慮的。

　　4、經濟性:除了少數昂貴的工服，如特定的禮儀服、特殊服外，多數都要求具有合理的價格性能比，即設計選擇的布料等級、設計復雜性、技術制作難易度等綜合比較。在同等美感和功能的前提下，設計工服應盡量降低成本，從設計、材料、制作困難、服裝結構等細節著眼。

　　5、耐久性:現在購買量最大的企業，每個員工平均每年穿4套，一套衣服每天穿，而且穿1年，要求服裝非常耐久。因此，服裝的材料和技術特別要注意耐久性，工服也要考慮非正常服裝的情況，這在制作服裝時一般不考慮。

　　6、審美性:工服的美學取決于服裝的精神。工服由于工作方便而制作。審美制作技術尤為重要。